劳动人事争议仲裁通知当事人的时间是什么？ 作者：未知     时间：2022-05-05    来源：互联网

一、劳动人事争议仲裁通知当事人的时间是什么？

1、劳动人事争议仲裁通知当事人的时间规定如下：

(1)、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

(2)、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十七条、第三十八条

二、过了劳动仲裁时效怎么办？

一些当事人由于种种原因而耽误了劳动争议的申诉时效，劳动仲裁委员会应当区别情况，分别处理：

(1)对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。

(2)当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。例如，因地震、水灾、火灾等现象产生的或者因战争或其他类似的军事行动等社会现象而产生的情况。“其他正当理由”则范围很宽，例如当事人不知道有仲裁委员会而向其他部门申诉延误时效或者生病，或者童工的法定代理人未确定等等，至于“理由”是否正当，则应由仲裁委员会认定。

(3)申诉时效届满还要查明有无申诉中止的情况。如果扣除中止时间后不超过申诉时效的，仲裁委员会应依法受理。

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人;仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

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